Category Archives: คำนวณผลประโยชน์พนักงาน

การเกษียณอายุจากการทำงานหรือการทำงานเป็นจุดเปลี่ยนอย่างหนึ่งในชีวิตของผู้จ้างงานทุกคน บางคนถือว่าช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อนี้เป็นวันแห่งความสุขคำนวณผลประโยชน์พนักงาน และสำหรับบางคนกลับกลายเป็นความไม่แน่นอน มีคนจากฐานะร่ำรวยและสืบทอดทรัพย์สินและความมั่งคั่ง มีคนที่สามารถออมเงินได้เป็นจำนวนมากในช่วงบริการคำนวณผลประโยชน์พนักงานและสามารถลงทุนในรูปของหลักทรัพย์หรือเงินฝากธนาคารหรือในตลาดหุ้นได้ ผู้คนจากหมวดนี้ตั้งตารอ ที่จะมีชีวิตเกษียณอย่างสนุกสนานกับการพักผ่อนยังมีอีกกลุ่มที่กลัวการเกษียณอายุคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ด้วยเหตุผลของตนเองหรือเนื่องจากภูมิหลังของครอบครัวที่ยากจน คำนวณผลประโยชน์พนักงานอาจไม่สามารถประหยัดเงินได้มากในช่วงเวลาที่ให้บริการ ชีวิตของพวกเขากลายเป็นเรื่องน่าเป็นห่วงหลังเกษียณเกือบทุกประเทศได้กำหนดระบบคุ้มครองการเกษียณอายุไว้ในรัฐธรรมนูญของตนแล้วในปัจจุบัน โดยเฉพาะในประเทศตะวันตกและยุโรป มีระบบที่เข้มแข็ง ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางนำพนักงานของรัฐ ในการดูแลชุมชนที่เกษียณอายุหรือที่รู้จักกันในชื่อ FERS เป็นระบบป้องกันการเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกาสำหรับพนักงานของรัฐทุกคน ระบบนี้จัดทำขึ้นในปี พ.ศ. 2529 เพื่อให้สอดคล้องกับ CSRS หรือระบบราชการเกษียณอายุราชการ ซึ่งในสมัยนั้นสำหรับพนักงานขององค์กรเอกชน ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางนำพนักงานของรัฐทุกคนที่ได้รับการแต่งตั้งในหรือหลังคำนวณผลประโยชน์พนักงานที่ได้รับแต่งตั้งก่อนปี พ.ศ. 2527 และดำรงตำแหน่งต่อไปในคำนวณผลประโยชน์พนักงานโดยมีอายุอย่างน้อย 5 ปีได้รับเลือกให้เข้าร่วม FERSการมีสิทธิ์เข้าร่วม FERS นั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานและจำนวนปีที่เขาเข้ารับราชการในรัฐบาล อายุและระยะเวลาให้บริการเป็นสองปัจจัยหลักที่ตัดสินว่าปัจจัยหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์คำนวณผลประโยชน์พนักงานหรือไม่ ในบางสถานการณ์ อายุเกษียณขั้นต่ำคำนวณผลประโยชน์พนักงานถือเป็นเกณฑ์พื้นฐานสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานของรัฐบาลกลาง MRA ขึ้นอยู่กับวันเกิดของคนๆ หนึ่งโดยธรรมชาติ มีการเสนอผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับกลุ่มคนที่ได้รับการคัดเลือกในสถานการณ์เฉพาะ หากความแข็งแกร่งขององค์กรลดลง … Continue reading →